НДФЛ при увольнении
Обычная практика – работник увольняется из организации, в какой момент нужно заплатить НДФЛ при увольнении.
• Если человек увольняется по собственному желанию, то произведя окончательный расчет заработной платы и , если положено, компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ необходимо уплатить в день выплаты.
• Работник увольняется по сокращению штата либо при ликвидации организации. Ему дополнительно положено выходное пособие в сумме среднемесячного заработка, максимум два среднемесячных заработка на период трудоустройства. НДФЛ с пособий на период трудоустройства не удерживается.
• Работник уволился по причине смене руководителя учредителями. Помимо окончательных выплат положено выходное пособие в трехкратном размере заработка. НДФЛ не облагается.
• Работник уволился в связи с нарушением заключения трудового договора (его вины нет). Платим дополнительно среднемесячную зарплату и удерживаем НДФЛ.
• Работник уволен по соглашению сторон. НДФЛ удерживаем в обычном порядке.
• Работник уволен по медицинским показаниям. К основным выплатам обязательно выплачивается двухнедельный заработок. НДФЛ с пособия не удерживаем.
Вот перечислены основные виды выплат при увольнении. В итоге можно сказать, что если выходные пособия предусмотрены законодательством, то НДФЛ при увольнении удерживать не нужно. Если выходные пособия не предусмотрены трудовым законодательством, а прописаны только во внутренних локальных документах организации НДФЛ при увольнении придется удерживать во всех таких случаях.
Опубликовано 08.06.2012
Если вам понравилась статья — поделитесь!