Публикации

Налоговый консультант Кофанова Наталья Юрьевна

Борьба с контрафактом вышла на новый уровень

«1C:Бухгалтерия 8 для Беларуси» - программный комплекс для любого предприятия

Общий уровень бухгалтерского обеспечения

Способы финансирования собственной компании

Ученический договор как способ налоговой оптимизации: что можно, а что нельзя?

Осмотр как вид налогового контроля: нюансы и недопустимые доказательства.

Налоговый консультант Ярмолинская Юлия Михайловна

Споры о расторжении договора
Данный материал поможет разобраться в особенностях расторжения договора, а также в спорах, связанным с этим процессом. Не следует путать споры о расторжении договора с конфликтами о незаключенных или недействительных договорах.

Права беременных на работе

Пишем в ФНС или Минфин: зачем и как?

Налоговый консультант Волынец Гульнара Исхаковна

ВЭД-Декларант
Программа ВЭД-Декларант поможет эффективно оформлять любые документы, связанные с таможенным декларированием товаров. Рекомендуется к использованию таможенникам России и бывшего СНГ.

Налоговый консультант Архипова Анна Владимировна

Штраф за несвоевременную оплату НДФЛ: как его избежать?

Как определят, относится ли имущество к недвижимому

18-20: НДС - старые правила с новой математикой

Как в жизни работает подход - онлайн-сервис вместо бухгалтера

Выплата зарплаты по просьбе работника на карту другого человека

Бизнес в социальных сетях – способы снижения рисков





НДФЛ при увольнении

Обычная практика – работник увольняется из организации, в какой момент нужно заплатить НДФЛ при увольнении.

• Если человек увольняется по собственному желанию, то произведя окончательный расчет заработной платы и , если положено, компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ необходимо уплатить в день выплаты.

• Работник увольняется по сокращению штата либо при ликвидации организации. Ему дополнительно положено выходное пособие в сумме среднемесячного заработка, максимум два среднемесячных заработка на период трудоустройства. НДФЛ с пособий на период трудоустройства не удерживается.

• Работник уволился по причине смене руководителя учредителями. Помимо окончательных выплат положено выходное пособие в трехкратном размере заработка. НДФЛ не облагается.

• Работник уволился в связи с нарушением заключения трудового договора (его вины нет). Платим дополнительно среднемесячную зарплату и удерживаем НДФЛ.

• Работник уволен по соглашению сторон. НДФЛ удерживаем в обычном порядке.

• Работник уволен по медицинским показаниям. К основным выплатам обязательно выплачивается двухнедельный заработок. НДФЛ с пособия не удерживаем.

Вот перечислены основные виды выплат при увольнении. В итоге можно сказать, что если выходные пособия предусмотрены законодательством, то НДФЛ при увольнении удерживать не нужно. Если выходные пособия не предусмотрены трудовым законодательством, а прописаны только во внутренних локальных документах организации НДФЛ при увольнении придется удерживать во всех таких случаях. 

Опубликовано 08.06.2012

Если вам понравилась статья — поделитесь!


Возврат к списку