Права беременных на работе
Для беременных женщин, начиная с их приема на работу и заканчивая увольнением, существуют гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.
Их должна знать каждая будущая мама.
· Запрещено отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с беременностью, т.к. это дискриминация, а решение о приеме на работу должно приниматься только на основании профессиональных качеств.
· Беременная женщина не обязана сообщать будущему работодателю о своем положении.
· Для беременных женщин не устанавливается испытательный срок, так же и уволить по окончании испытательного срока ее нельзя.
· Увольнение беременной, работающей по срочному договору возможно только по окончании беременности, вне зависимости от исхода беременности.
· Уволиться по собственному желанию беременная женщина вправе в порядке, действующем для всех работников.
· По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время, при этом на отпуск это не повлияет.
· Беременная по своему желанию имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, вне зависимости от ее стажа. Отзывать беременную из такого отпуска запрещено. Обратите внимание, в ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право уйти и ее муж в период отпуска по беременности и родам.
· Запрещено отправлять беременных в командировки, а также привлекать к работе в выходные дни, к сверхурочной работе и работе в ночное время.
· Если беременная женщина постоянно отпрашивается с работы к врачу, для подтверждения того, что она не прогуливает она может лишь предоставить справку о беременности, больше она ничего не должна предоставлять. Единственное, за это время оплаты труда не будет. Исключение – диспансеризация, если документально подтвердить ее дату и время, то за этот период времени можно получить средний заработок.
Рассчитать декретные
Опубликовано 30.05.2019
Если вам понравилась статья — поделитесь!