Зарплата дистанционному работнику по трудовому договору

Прием на работу дистанционного (удаленного) работника – достаточно частое явление в настоящее время.

В начислении и выплате зарплаты дистанционному работнику важно знать особенности таких трудовых отношений.

Стандартно в трудовом договоре прописывают повременную оплату труда. В трудовом договоре должен быть прописан режим работы. Его может устанавливать как работодатель, так и сам дистанционный работник. Естественно, отработанные часы не должны превышать 40 часов в неделю.

Компенсации и доплаты тоже должны быть предусмотрены в трудовом договоре.

Зарплата дистанционному работнику начисляется на основании табеля, который составляет уполномоченный на это работник (табельщик, руководитель отдела и пр.).

НДФЛ с зарплаты дистанционного работника

Если работник выполняет свои трудовые обязанности на территории России, то НДФЛ исчисляется и удерживается в общем порядке.

Если работник выполняет свои трудовые обязанности за границей, то зарплата дистанционного работника НДФЛ не облагается.

Страховые взносы с зарплаты дистанционного работника

Если работник – налоговый резидент РФ, страховые взносы с зарплаты дистанционного работника начисляются в общеустановленном порядке.

Если дистанционным работником является гражданин другого государства, постоянно или временно проживающий в России, то страховые взносы начисляются также как гражданам России, за исключением работников, временно проживающим в России, с их зарплаты не начисляются страховые взносы в ФОМС, а ФСС начисляются в меньшем размере (в 2017 году – 1,8%).

Если дистанционным работником является иностранец, который работает на Вас за пределами России – страховые взносы начислять не нужно.

Пособие по временной нетрудоспособности

Всем дистанционным работникам при предоставлении оригинала больничного листа необходимо начислять пособие по временной нетрудоспособности. Исключение – дистанционные работники – иностранцы, работающие за границей.

Командировочные расходы дистанционного работника

Если дистанционному работнику по распоряжению руководителя (директора), предстоит поездка в место, которое не является местом его работы, эта поездка считается командировкой, при которой необходимо оплатить ему все командировочные расходы. Зарплата дистанционному работнику за дни нахождения в командировки оплачивается исходя из среднего заработка.  

Опубликовано 19.12.2017

Если вам понравилась статья — поделитесь!