Отказ работника от отпуска
Данная статья посвящена такой проблеме, как отказ работника от предоставления ему отпуска.
С 2010 года в России действует Международная конвенция по организации труда.
В настоящее время для того, чтобы получить отпуск, необходимо отработать на предприятии 6 месяцев. А после истечения это срока работник имеет право на полный отпуск. Две недели отпуска должны быть использованы не позднее одного года с года, за который должен быть предоставлен отпуск. А остальная часть отпуска должна быть оформлена не позднее восемнадцати месяцев с года, за который должен быть предоставлен отпуск. Таким образом, если работник организации получил отказ в предоставлении отпуска, а срок по предоставлению отпуска заканчивается, то работодатель просто обязан предоставить ему отпуск.
Бывают случаи, когда работник сам по себе решает в отпуск не идти. Отказ работника от отпуска может быть вызван различными причинами, но в большинстве случаев работники копят дни для компенсации за неиспользованный отпуск.
В подобных ситуациях необходимо объяснять работникам следующие вещи. Во-первых, предоставление ежегодного отпуска – это обязанность компании. Во-вторых, при отказе работника от предоставления отпуска компенсация за неиспользованные дни отпуска ему не положены. Компенсация за неиспользованный отпуск оплачивается исключительно при увольнении, и никаких вариантов здесь нет.
Что же делать работодателю, если работник отказывается от отпуска? Существует способ.
Трудовым законодательством не предусмотрено, чтобы работник сам писал заявление на отпуск. Основание предоставления ежегодного отпуска – график отпусков. В случае, если работник отказался от отпуска, необходимо его уведомить за две недели до начала отпуска под роспись. Далее оформить приказ и ознакомить с ним работника. И последнее, за три дня нужно оплатить работнику отпускные. Можно также предупредить охрану компании о том, чтобы она не допустила такого работника во время отпуска к рабочему месту.
Опубликовано 17.06.2012
Если вам понравилась статья — поделитесь!