Излишне начисленная заработная плата

Излишне начисленная заработная плата всегда радует работника, которому ее выплатили, но к сожалению, имеет негативные последствия для работника бухгалтерии, который ее ошибочно начислил.

Первое, что приходит на ум в такой ситуации – попросить работника вернуть излишне выплаченную заработную плату, но в случае его отказа, излишне начисленную заработную плату удержать с него нельзя. Тогда выявляют виновное лицо, допустившее данное нарушение и в итоге вся ответственность ложится на него.

Бухгалтеру очень важно знать, каким образом происходит выявление виновного лица (или нескольких лиц) и чем он или они рискуют.

Вина бухгалтера в излишнем начислении заработной платы может быть доказана исключительно методом административного расследования.

Административное расследование можно проводить не позднее одного месяца с момента выявления факта излишне начисленной заработной платы, этот срок указан в Трудовом кодексе РФ в статье 284.

В этот же срок работодатель обязан издать приказ о привлечении к ответственности виновных лиц.

При выявлении нескольких виновных лиц, материальная ответственность распределяется между ними в равной доле.

Материальная ответственность в данной ситуации ограничена размером среднемесячного заработка виновного лица. Остаток не взысканной суммы организация поставит себе на убыток. 

Опубликовано 17.12.2017

Если вам понравилась статья — поделитесь!