Ответственность работодателя за не вовремя выплаченную зарплату
Министерство труда и социальной защиты РФ в своем Письме № 14-1/В-291 от 5 апреля 2017 года рассмотрело вопрос об ответственности работодателя за не вовремя выплаченную зарплату.
Если работодатель выплатил зарплату (компенсацию и другие выплаты) не вовремя, то он обязан выплатить ее с уплатой процентов не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ невыплаченных вовремя сумм за каждый день просрочки.
Предприятие может самостоятельно установить и более высокий размер процентов (или компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, и утвердить его в своих нормативных актах или в коллективном договоре.
За несвоевременную выплату зарплаты и иных выплат по трудовому договору, предусмотрена административная ответственность по части 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ и уголовная ответственность в части 1 и 2 статьи 145.1 УК РФ. Но эта ответственность наступает только при наличии вины со стороны работодателя, это следует из статьи 14 УК РФ и статьи 2.1. КоАП РФ.
Стоит отметить, что согласно 236 статьи ТК РФ, обязанность компании по не вовремя выплаченной заработной плате своим работникам не зависит о наличия ее вины.
Выплата такой компенсации (процентов) не является оплатой труда, это прочие расходы.
Начисление процентов (компенсации) за не вовремя выплаченную зарплату отражается бухгалтерской проводкой: Дебет 91 Кредит 73.
Опубликовано 12.10.2017
Если вам понравилась статья — поделитесь!