Публикации

Налоговый консультант Кофанова Наталья Юрьевна

Борьба с контрафактом вышла на новый уровень

«1C:Бухгалтерия 8 для Беларуси» - программный комплекс для любого предприятия

Общий уровень бухгалтерского обеспечения

Способы финансирования собственной компании

Ученический договор как способ налоговой оптимизации: что можно, а что нельзя?

Осмотр как вид налогового контроля: нюансы и недопустимые доказательства.

Налоговый консультант Ярмолинская Юлия Михайловна

Споры о расторжении договора
Данный материал поможет разобраться в особенностях расторжения договора, а также в спорах, связанным с этим процессом. Не следует путать споры о расторжении договора с конфликтами о незаключенных или недействительных договорах.

Права беременных на работе

Пишем в ФНС или Минфин: зачем и как?

Налоговый консультант Волынец Гульнара Исхаковна

ВЭД-Декларант
Программа ВЭД-Декларант поможет эффективно оформлять любые документы, связанные с таможенным декларированием товаров. Рекомендуется к использованию таможенникам России и бывшего СНГ.

Налоговый консультант Архипова Анна Владимировна

Штраф за несвоевременную оплату НДФЛ: как его избежать?

Как определят, относится ли имущество к недвижимому

18-20: НДС - старые правила с новой математикой

Как в жизни работает подход - онлайн-сервис вместо бухгалтера

Выплата зарплаты по просьбе работника на карту другого человека

Бизнес в социальных сетях – способы снижения рисков





Ответственность работодателя за не вовремя выплаченную зарплату

Министерство труда и социальной защиты РФ в своем Письме № 14-1/В-291 от 5 апреля 2017 года рассмотрело вопрос об ответственности работодателя за не вовремя выплаченную зарплату.

Если работодатель выплатил зарплату (компенсацию и другие выплаты) не вовремя, то он обязан выплатить ее с уплатой процентов не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ невыплаченных вовремя сумм за каждый день просрочки.

Предприятие может самостоятельно установить и более высокий размер процентов (или компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, и утвердить его в своих нормативных актах или в коллективном договоре.

За несвоевременную выплату зарплаты и иных выплат по трудовому договору, предусмотрена административная ответственность по части 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ и уголовная ответственность в части 1 и 2 статьи 145.1 УК РФ. Но эта ответственность наступает только при наличии вины со стороны работодателя, это следует из статьи 14 УК РФ и статьи 2.1. КоАП РФ.

Стоит отметить, что согласно 236 статьи ТК РФ, обязанность компании по не вовремя выплаченной заработной плате своим работникам не зависит о наличия ее вины.

Выплата такой компенсации (процентов) не является оплатой труда, это прочие расходы.

Начисление процентов (компенсации) за не вовремя выплаченную зарплату отражается бухгалтерской проводкой: Дебет 91 Кредит 73

Опубликовано 12.10.2017

Если вам понравилась статья — поделитесь!


Возврат к списку