Публикации

Общий уровень бухгалтерского обеспечения

Способы финансирования собственной компании

Ученический договор как способ налоговой оптимизации: что можно, а что нельзя?

Осмотр как вид налогового контроля: нюансы и недопустимые доказательства.

Налоговый консультант Ярмолинская Юлия Михайловна

Споры о расторжении договора
Данный материал поможет разобраться в особенностях расторжения договора, а также в спорах, связанным с этим процессом. Не следует путать споры о расторжении договора с конфликтами о незаключенных или недействительных договорах.

Права беременных на работе

Пишем в ФНС или Минфин: зачем и как?

Налоговый консультант Волынец Гульнара Исхаковна

ВЭД-Декларант
Программа ВЭД-Декларант поможет эффективно оформлять любые документы, связанные с таможенным декларированием товаров. Рекомендуется к использованию таможенникам России и бывшего СНГ.

Налоговый консультант Архипова Анна Владимировна

Штраф за несвоевременную оплату НДФЛ: как его избежать?

Как определят, относится ли имущество к недвижимому

18-20: НДС - старые правила с новой математикой

Как в жизни работает подход - онлайн-сервис вместо бухгалтера

Выплата зарплаты по просьбе работника на карту другого человека

Бизнес в социальных сетях – способы снижения рисков

Налоговый консультант Загорулько Ирина Петровна

Переходный период по НДС с 2019 года – подготовка

Плач по онлайн-кассам. 54-ФЗ как худший пример законотворчества.





Права беременных на работе

Для беременных женщин, начиная с их приема на работу и заканчивая увольнением, существуют гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

Их должна знать каждая будущая мама.

· Запрещено отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с беременностью, т.к. это дискриминация, а решение о приеме на работу должно приниматься только на основании профессиональных качеств.

· Беременная женщина не обязана сообщать будущему работодателю о своем положении.

· Для беременных женщин не устанавливается испытательный срок, так же и уволить по окончании испытательного срока ее нельзя.

· Увольнение беременной, работающей по срочному договору возможно только по окончании беременности, вне зависимости от исхода беременности.

· Уволиться по собственному желанию беременная женщина вправе в порядке, действующем для всех работников.

· По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время, при этом на отпуск это не повлияет.

· Беременная по своему желанию имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, вне зависимости от ее стажа. Отзывать беременную из такого отпуска запрещено. Обратите внимание, в ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право уйти и ее муж в период отпуска по беременности и родам.

· Запрещено отправлять беременных в командировки, а также привлекать к работе в выходные дни, к сверхурочной работе и работе в ночное время.

· Если беременная женщина постоянно отпрашивается с работы к врачу, для подтверждения того, что она не прогуливает она может лишь предоставить справку о беременности, больше она ничего не должна предоставлять. Единственное, за это время оплаты труда не будет. Исключение – диспансеризация, если документально подтвердить ее дату и время, то за этот период времени можно получить средний заработок. 

Рассчитать декретные

Опубликовано 30.05.2019

Если вам понравилась статья — поделитесь!


Возврат к списку